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キャリアアップ助成金を実際に活用してみた

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キャリアアップ助成金とは?

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者 といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度 です。

受給までの流れ

出典:厚生労働省ホームページ

「キャリアアップ助成金」の活用に当たっては、 事前に「キャリアアップ計画」を作成し、 提出することが必要です。

助成金と補助金の違い

助成金の多くは、雇用に関するものです。
雇用の増加や質の改善、安定に貢献する活動を行った場合には、その経費の全部又は一部を支給するというものがほとんどです。

一方、補助金の多くは、新技術の開発や新製品の開発、商店街活性化、省エネ促進等、経済活動の活性化に貢献する活動を行った場合に、その経費を補助するものが多いです。

助成金と補助金の難易度の違い

助成金は、受給要件を満たしている場合には、申請をすれば、必ずもらえます。一方、補助金の場合には、限られた枠に多くの事業者が申し込むので、非常に高倍率になります。

助成金は、計画を提出し計画を実行すれば、必ずもらえる。
補助金は、高倍率の中から選ばれるほどの優秀な提案をしなければ、補助金の受給には至らない為、必ず取得できるとは限らないです。

助成金の財源は?

厚生労働省が管掌している助成金は、皆さんが支払っている雇用保険料が財源となります。
助成金を活用しないという事は、毎月支払っている保険料による権利を放棄している事となります。

助成金は返還不要

助成金は、一度受け取ると、返還する必要がありません
計画を提出し、実行して報告すれば必ず取得できる助成金を獲得する事は、会社の財務状況をよくするメリットしかありません。
また、取得後のお金の使い道は限定されていません。社員旅行費用に充てる、ボーナス原資にする、内部留保にするなど活用方法は、自由なのです。

助成金はフル活用するべき

そもそも、助成金が存在する理由は、社会的課題を企業の自浄作用によって解決に向かわせるためです。
社会的な解決課題を一緒に頑張ってくれた企業への報奨金が助成金です。
社会貢献をし、会社のキャッシュフローを良くし、従業員の待遇改善につながる為、助成金はフル活用するべきなのです。

キャリアアップ助成金正社員化コースを使ってみて

当社では、1年前にキャリアアップ助成金正社員化コースの計画を提出。
有期雇用契約の社員を計画通り、無期雇用契約に切り替え、賃金5%アップをし
無期雇用に切り替えてから6ヶ月経った為、受給申請を行いました。

今回は対象1名で行った為、数か月後に57万円の受給が確定しております。

申請は思ったほど難しくはない

今回のキャリアアップ助成金申請は、社労士の先生にお願い致しました。
一通りの流れを知り思ったことは、さほど難しい申請ではないという事です。
就業規則・36協定・タイムカード・雇用契約書がしっかりあれば、その他は特段複雑な書類はありません。

とはいえ、やはりプロにお任せした方が、労力も少なく確実なので、社労士さんや助成金のプロにお任せする事をお勧めします。

まとめ

助成金を活用する事で、同時に多くの社内課題を解決できます。
就業規則や36協定、雇用契約書関係など、整備出来ていなくても助成金をきっかけに整備ができます。
採用費用を相殺する事も可能になります。
対象者が数名になれば、受給額も数百万に上る事でしょう。
本業で数百万円稼ぐ労力と比較すると、非常に効率的に雑収入が得られます。
めんどくさがらず、助成金を積極的に活用する思考は、経営者には大切なでのはないかと思うのです。

当社、Connect Innovation株式会社では、助成金のプロである「一般社団法人日本地域経済再生機構」とアライアンスを組んでおります。
下記の申込書をFAXすると、お電話でヒアリングが入り、御社で活用できる助成金を全て洗い出し、取得までの指南などをして頂けます。
ご興味のあられる方は、一度無料診断をされてはいかがでしょうか?

 

助成金無料対象診断申込書 (13 ダウンロード)

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