本部と店長の認識のズレ
タイミーは、実際にワーカーさんに働いて頂くまで、一切の費用が発生しません。その為、アカウント開設のハードルは低い点が特徴です。
また、タイミーを通じて就業して頂いたワーカーさんを口説き、
長期スタッフとして採用する事も認められており、シフトの穴を埋めながら
採用活動も出来る点を利点に感じ、本部主導でタイミーを導入される企業様も多くおられます。
一方、店長様は本部から「シフトの穴を埋めながら、アルバイト採用にも生かすように」と指示を受けている訳です。
その際の、店長様のストレスを考えてみましょう。
１，タイミー掲載のたびに稟議が必要。
タイミーは、ワーカーさん給与30％の手数料が発生する為、稟議が必須とな
企業様が多いと思われます。1本のシフト埋めの度に稟議を上げる事が心理的にストレスを感じてしまいます。
２，長期採用に結び付けるストレス
1日の超短期アルバイトのワーカーさんを長期採用に誘うには、かなりの人間力が必要となります。僅か数時間の間に魅了する必要がある為、意外と難易度が高い傾向が見受けられます。
タイミーを使えば使うほど、事例が増えるなか長期採用に誘えないかもしれないと感じる点も店長のストレスに起因します。
タイミーをうまく活用するコツ
企業としてタイミーを上手に活用する為には、明確に活用する指針を各店長に出すことをおススメします。
１，明確な活用指針を作ろう
上記の様に、タイミーの活用を決断するに辺り店長の心理ストレスは意外に存在します。
円滑にタイミーを活用するには、そのストレスを事前に軽減させる必要があります。その為には、活用指針を策定し共有する事が有効です。
２，タイミーの活用指針の例
・シフトマイナスのまま、週末営業を行わない
１）既存スタッフへの声掛け
２）埋まらない場合は、タイミーを活用する事
３）少なくとも3日前には、シフトマイナスを埋める行動を完了させる事
・タイミー手数料が〇〇円までは、店長決済で活用しても良い
・タイミーから長期採用が出来た場合は、〇千円の成功手当を付ける
⇒求人広告などでの採用単価を考えると、それでもコストダウンに
つながって いるはずです。
３，タイミーを生かすも殺すも取り組み方次第
リスクなく、低コストでシフトを埋められるタイミーをフル活用できれば、
顧客満足度の低下を食い止められ、かつ長期アルバイト採用も実現できる為、
フル活用する魅力は満載です。
しかしながら、タイミーをうまく活用できていない事例が多数あるのも事実です。是非、社内体制を整え、タイミーを上手に活用してください。
タイミーの導入とアドバイスは弊社へ
タイミーの正規代理店では弊社（コネクトイノベーション株式会社）では、導入のみならず、活用アドバイスや原稿作成も無料で行っております。
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はじめまして。Connect Innovation代表取締役の稲生です。飲食企業のSVなどを経て脱サラ。採用コンサルティング・社内研修講師・面接代行・スカウトメール代行・求人広告代理店・採用ホームページ制作・求人動画制作など採用・育成・定着にまつわる会社を経営しています。また、コロナ問題を変化のチャンスと新たに「ECショップ」の開店にも取り組んでいます。飲食時代に痛感しましたが、小さな人材課題を放置すると、会社内でいづれ大きな課題に発展するものです。また、経営戦略を構築するには必ず、人材採用育成戦略を構築しなければいけないとも実感しました。このサイトでは、企業側の視点・求職者の視点・採用担当者の視点・ワーカーさんの視点・求人広告営業の視点と様々な視点から人材課題にアプローチしていきます。少しでも、皆さんのお役に立てれば幸いです。
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