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人材採用の観点で見る「コロナ自粛とアフターコロナ」

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コロナ自粛期間の求人マーケットと企業

緊急事態宣言発布後、店舗サービス系のアルバイト求人件数は大幅に下落。
営業自粛に伴い、アルバイトはシフトに入れず生活に困窮する事は明白。
結果として、コロナ自粛中でも募集をしている企業への掛け持ちを急ぐ行動にならざる負えない状況です。

コロナ自粛期間が長引けば長引くほど、上記の動きが顕著になり、アフターコロナ時に一時的にアルバイト人身数が不足する企業が多発する可能性が、極めて高いと言わざる負えません。

アフターコロナ時に求人で勝つための準備をおススメ!

アフターコロナ時にどの様な状況や心理が起こりやすいかを考え、今できる準備をしましょう!

①日払い/週払いシステムの導入
アフターコロナ時は、アルバイトの方は手持ちのお金が乏しい事が想定出来ますゆえに、「日払い/週払いシステム」を導入している企業を最優先に選択する確率が上がります。

「日払い/週払いシステム」は、導入費などは一切かからず事前準備が可能です。
この機会に、導入をご検討されては如何でしょうか?

②採用したいがコストが問題
コロナ自粛で多額の被害を被った企業が、アフターコロナ時に採用コストどんどん掛けるとは想像しがたいです
採用費用があまり掛けられないが、シフトマイナスを埋めたい場合は、
「タイミー」の導入がおススメです。
タイミーの詳細は別記事にまとめております。そちらを参考にしてください。
導入費用0円、掲載費用0円、引き抜き費用0円ですので、リスクなく取り組めます。
タイミー詳細記事へ

③求人採用の費用対効果を高めて、低コストで採用したい
費用を掛けたくないが、採用がしたい企業が多く出てくると思われます。
そんな難題を解決できる方法がございます。
確実に採用費用を低減でき、低コストで採用活動が可能になる方法がございます。ご興味がありましたら、下記お問合せよりお問合せ下さいませ。

④新人アルバイトだらけの営業が数か月続く
新人アルバイトだらけの現場では、社員の負担が非常に重くなります。
コロナ自粛の今、企業ができる事は「アルバイト教育の仕組み」を構築しておくこと。
研修テキストの整備、研修動画の整備など、本業が出来ない今だからできるポジティブな業務を是非していきましょう。
戦力化が早くなればなるほど、他店との差別化ができるはずです!

まとめ

いかがだったでしょうか?
コロナ自粛明けの未来を想定し、今できる事を準備する事が大切です。
事前に出来る準備を行う事で、アフターコロナ時に早期の業績回復が望めるはずです。

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