カテゴリー：採用担当者
採用担当者次第で、業績を大きく左右する採用業務力は、2つの業績指針を変化させます。１，現在の採用コスト・利益２，未来の売上・利益どの様に業績指標が変化するか見て行きましょう１，現在の採用コスト・利益人材を採用する為には、…
有効求人倍率が低いのに採用に苦戦しているサービス業弊社クライアント様において、飲食業を始めとしたサービス業へのアルバイト・社員応募数が、2020年の秋口に比べ苦戦している状況が続いています。今、採用マーケットはどの様な状況下にある…
【兼務の採用担当者は心身ともにキツイ】中小零細企業の採用担当者様は、兼務が普通です。人件費面から考えても兼務は、得策といえます。しかしながら、兼務だからこそのデメリットも多く発生します。～デメリット～①兼務がゆえに、採用関連の知識…
【兼務の採用担当者が疲弊する】兼務で採用担当責任者を行っている方は、悩みが多いものです。採用活動には、常に費用が掛かり、稟議を上げ、戦略を考え、結果に一喜一憂する。しっかりこなすには、かなりの仕事量となります。また、兼務ですのでその…
